PRIMERO. Solo tercerizan las medianas y grandes empresas para evitar los incrementos por demandas de su Sindicato o porque la regulación del trabajo está previsto en la ley, me explico, en el sector textil, para citarlo de ejemplo, existe un marco legal que regula esta actividad que el empresariado siempre ha saboteado, tercerizar las etapas de producción, evita que se vean obligadas a cumplir las disposiciones laborales que regulan ese sector fabril, así, los trabajadores "contratados" por la empresa "A" deben cumplir con lo que está ordene,
Como funciona el sistema?, la empresa "B" dedicada a fabricar artículos de plástico, "contrata" a la empresa "A" para que le suministre personal CALIFICADO en el manejo de sus maquinarias, extrusoras, inyectoras y demás, la empresa "A" constituida por los mismos dueños de la empresa "B" mediante testaferros tiene personal para el trabajo requerido y provee el personal pedido, estos trabajadores en su relación con "A" ganan mucho menos que si trabajarán para 'B" contratados por ella, NO tendrán derecho a ninguno de los beneficio que haya obtenido el Sindicato, "B" considerará, para efectos contables como GASTOS NO LABORALES, pueden ser por servicios o que se yo, es decir, NO paga lo que debe pagar al personal contratado a la empresa "A" y deduce los servicios prestados por está, en este punto, siendo que los dueños de (A y B) son los mismos, se pueden cocinar muchos entuertots en perjuicio del Tesoro Público.
SEGUNDO. Con este procedimiento, si bien NO pueden sustituir a todo el personal al impedirlo la ley de creación del sistema tercerizador, los trabajadores contratados por "B" siempre estarán en salmuera, desde que los tercerizados realizan el mismo trabajo a un costo mucho menor.
Salvando muchas explicaciones, hoy en RPP se entrevistó al abogado laboralista Palomino, me disculpo por no recordar sus nombres de pila, este señor dijo Que el apocalipsis se avecina para los empresarios, MUCHA GENTE SERA DESPEDIDA, LA INFORMALIDAD AUMENTARA Y DESAPARECERAN LOS BENEFICIO SOCIALES
NO HABRA DESPIDOS, puede que se contraté por lo bajo y sin beneficios, más, en este escenario está el Estado y el propio trabajador, NO EXISTE un empleador tan estúpido que se deshaga de torneos, fresadores, y personal a su servicio con muchos años de experiencia, salvó claro está que el trabajador sea más imbécil que su patrón.
ES HORA DE CAMBIOS Y DE LUCHA, EL PUEBLO UNIDO DEBE ENFRENTAR SU REALUDAD Y MIEDO HASTA LAS ULTIMSS CONSECUENCIAS.
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